Blog

Organisations-Coaching versetzt die Mitglieder einer Organisation in die Lage, ihre Energien und Leidenschaften, ihr Wissen und Können, ihre Erfahrungen und Potenziale dem Unternehmen bestmöglich zur Verfügung zu stellen. Es bleibt nicht nur beim wollen, es wird. Organisations-Coaching fördert die individuellen Stärken Einzelner, aber auch und vor allem, die Stärke des… mehr >

Vor einiger Zeit arbeitete ich für den Leiter eines großen Change-Management Projekts. Über seinem Schreibtisch hatte er ein Schild mit folgender Aufschrift platziert: „Dieses Projekt flößt jedem Respekt ein! Betrachte es als eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung“. Ich war beeindruckt, nicht nur wegen seiner Offenheit, sondern weil er klar aussprach,… mehr >

… würde das nichts ändern. Denn er wird es schon. Im Ernst: Er ist einfach zu gut, um nicht gecoacht zu werden. Glauben Sie nicht? Schauen Sie sich einmal eine seiner Debatten oder Reden auf einem amerikanischen Sender ungekürzt an. Kürzlich auf CNN: die mittlerweile zurückgetretenen Kandidaten,… mehr >

Coaching-Fähigkeiten lassen sich am besten durch Coaching steigern. Deshalb startet im September unsere neue Fortbildung „Into the Coaching Zone“. Für Coaches, HR-Verantwortliche, Change-Manager und Führungskräfte mit Coaching-Erfahrung, die ihre Coaching-Fähigkeiten weiter ausbauen, mit einem Team von Coaches in Organisationen mehr bewegen, alle vier Coaching-Formate (Einzel, Team, Gruppe, Organisation) beherrschen und… mehr >

Coaching scheitert… … wenn man Spektakuläres erwartet, etwa über glühende Kohlen laufen oder einen schamanischen Trommeltanz … wenn man einem Projektplan oder Curriculum folgt und nicht der Weisheit „Der Weg entsteht beim Gehen“ … wenn das Coaching instrumentalisiert wird, um beispielsweise einen Mitarbeiter zurecht zu biegen… mehr >

Ich hatte gerade eine Trainee-Ausbildung bei meinem ersten Arbeitgeber, einer Bank, beendet. Es war ein anregendes und lehrreiches Jahr gewesen. In vielen Gesprächen waren mir gegenüber Wünsche an das Controlling (meinem geplanten Einsatzgebiet nach der Trainee-Ausbildung) geäußert worden. Daraus hatte ich eine Liste mit Verbesserungsvorschlägen zusammengestellt. Ich war begeistert, denn… mehr >

Die SPD stagniert in den Umfragen schon seit einigen Monaten, nun hat sie sogar ein Rekordtief erreicht, sehr zur Enttäuschung ihrer Mitglieder, Parteifreunde und des Führungspersonals. An der Leistung kann es kaum liegen, gehen doch einige beachtliche Erfolge auf ihr Konto, beispielsweise die Einführung des Mindestlohns oder der Mütterrente. Auch… mehr >

Von Thomas Schulte Wer hat schon Lust auf Fehlschläge? Erfolg ist alles! Wer das einmal überdenken möchte, dem kann ich dieses Buch wärmstens empfehlen. Menschen verwenden viel Energie darauf, Fehlschläge wann immer es geht zu vermeiden. Als Coach besteht meine Aufgabe oft darin, meine Kunden zum Erfolg zu führen. Niemand… mehr >

Zur Motivation der Mitarbeiter setzen die meisten Organisationen auf Leistungsanreize wie beispielsweise Boni, Zielvereinbarungen, Dienstwägen und Titel. Ehre und Ruhm findet man in Organisationen so häufig wie Bernsteine am Strand. Das ist schade. Denn diese beiden Motivatoren sind unwiderstehlich. Ein guter Freund ist in Not. Würden Sie ihm helfen? Mit… mehr >

Von Fabienne Cuisinier Unsere Welt wird immer globaler und gleichzeitig komplexer und vielfältiger. Viele Menschen kommen nach Deutschland, um bei uns zu wohnen, zu arbeiten oder einfach nur Schutz zu suchen. Jeder Kulturkreis hat seine eigene Art und Weise zu leben, sich zu organisieren und miteinander zu kommunizieren. Jeder Mensch… mehr >