Kategorie: Führung

What is Usual I learn that each day is significant to the many cultural groups that live together in Kathmandu. One day there is a Newari ceremony for a girl who comes of age; the next, a Hindu ceremony for women to gather to celebrate their husbands’ health. If a… mehr >

Von Hans Peter Wimmer Ich will hier meine Erfahrungen als Mitglied mehrerer Coach Pools bezüglich der Kontaktanbahnung Coach-Coachee beschreiben und ein alternatives Procedere vorstellen. Ich erlebe sehr oft, dass ich als einer von zwei oder drei Coaches ein Kontaktgespräch mit einem potenziellen Coachee führe; meistens sind es drei Coaches… mehr >

What is Usual I can’t say that my usual breakfast conversations in Germany are about the gifts of life, but each morning I am met with smiles from all the members of the family, I live with. Laughter and joking are part of their daily interactions. There are no angry… mehr >

Die Wirtschaftswoche meint in einem online Beitrag vom 24.9.14, dass Personaler nicht nur die falschen Menschen einstellen, nein, sie würden sogar geeignete Fachkräfte vergraulen. „Wenn Betriebe gute Leute finden, geschieht es nicht wegen, sondern trotz der Personaler.“ Personaler machen auch Fehler, klar, aber sie sind wohl kaum schlechter ausgebildet… mehr >

Business Coaching bringt sehr viel für die persönliche Weiterentwicklung, dem Umgang mit Stress und anderes mehr. Damit es nicht an einem Mangel an sinnvollen Fragen scheitert, hier ein paar Vorschläge. 1. Wie erkenne ich, dass ich einen Coach brauche? Der frühere CEO von Google, Eric Schmidt, wurde einmal von John… mehr >

coming up soon… mehr >

Erleben Sie unseren Business Coach Silke Borgmann auf der Bühne. Bei der Konferenz für Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement am 10. Februar 2015 in Fürstenfeldbruck bei München. „Nicht rudern – steuern!“ Schöpfe aus dem Meer deiner Möglichkeiten 5 Sprecher bewegen das Publikum rund um das Thema Selbstmanagement und persönliche Entwicklung und… mehr >

Ich habe lange Zeit mit mir gerungen, ob die Überschrift mit einem Fragezeichen oder einem Ausrufezeichen enden soll. Nun glaube ich, dass dies sekundär ist. Primär geht es um etwas ganz anderes. Es geht darum, wie wir es schaffen, dass Frauen in Führungsrollen eine Selbstverständlichkeit werden. Nur dann schöpfen wir… mehr >

Dave Ulrich, Wayne Brockbank: The HR Value Proposition Ein sehr inspirierendes Buch, das aufzeigt, was alles in HR steckt bzw. stecken kann. HR hat ein gigantisches Potenzial, dass nur leider viel zu selten voll ausgenutzt wird. Dieses Buch ist sehr gut geeignet für all diejenigen, die davon überzeugt sind, dass… mehr >

Nassim Nicholas Taleb: Antifragilität Anleitung für eine Welt, die wir nicht verstehen Ein Buch, das mich (Thomas Schulte) sehr stark beeinflusst hat. Im Angesicht von Krisen, deren Auswirkungen nicht mehr abschätzbar sind, versagen die gängigen Methoden der Risikoimmunisierung oder -vermeidung. Wie soll man sich beispielsweise auf einen Worst Case vorbereiten,… mehr >